临时工转正式工，特殊情况可能影响结果：1、厂里有明确转正政策却未执行。若厂里制定了清晰的转正政策（含条件、流程），但实际操作中未按规定执行（如提高门槛、拖延审批），符合条件的临时工无法转正，可协商或通过法律途径解决。2、临时工因特殊情况未达转正条件。例如临近考核期突发重大疾病需长期病假，导致无法完成考核，厂里可能暂缓或拒绝转正，建议沟通补正考核或补救措施。3、特定行业岗位有特殊转正规定。如化工、建筑等行业，或涉及安全操作的岗位，可能要求额外条件（如职业资格证、严格背景审查），即使满足一般条件，未达标也可能无法转正。
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临时工转正式工，需注意法律风险：1、厂里不执行明确转正政策。若厂里政策规定“工作满一年且考核合格即可转正”，但临时工达标后被拒，其转正权利受损，可能无法按时转正并享受福利。2、证据不足难主张转正权利。若临时工未保留证明符合条件的证据（如工作评价表、考勤记录），厂里否认时，可能因证据不足无法通过法律途径维权。
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临时工转正式工的途径：首先，需通过用人单位正式招聘程序或满足其设定的特定条件。若单位有明确转正政策程序，需仔细了解具体条件（如工作年限、绩效考核、技能要求）。若自身符合条件（如优秀评价+其他硬性指标达标），则大概率通过转正申请。若单位无公开政策，可主动与人力资源部门沟通，询问转正可能性及具体要求。
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临时工转正式工，签订正式劳动合同是关键，法律依据明确：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”转正意味着劳动关系性质变化，用人单位需依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务（如社保、福利）。若未按时签订，将违反法律规定并承担相应责任。

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