伤残津贴按照本人工资70%计算时，可能因特殊情况产生影响，具体如下：1.用人单位未缴工伤保险：若单位未为工伤职工缴纳工伤保险，原本由基金支付的待遇会由单位承担，但单位可能以未缴为由拒付或降低津贴（按本人工资70%），导致职工维权难、津贴发放受阻。2.工伤职工退休：根据《工伤保险条例》，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改按养老保险待遇执行；若养老保险待遇低于伤残津贴，由基金补足差额。这会导致伤残津贴计算及发放暂时停止，转为养老保险待遇。3.对伤残等级鉴定有异议并申请重鉴：若职工对首次伤残等级鉴定结果不服，申请重新鉴定，在结果出具前，伤残津贴的计算处于不确定状态，可能导致发放延迟；若重鉴后伤残等级变化（如不再是五级），则70%工资的计算基础也会相应调整。
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在伤残津贴按本人工资70%计算发放的过程中，存在以下法律风险点：1.单位以“缴费工资低”为由降低基数：若工伤职工实际工资高于社保缴费工资，单位可能仅按低缴费工资计算70%的津贴，导致职工实际获得的津贴减少。例如，某职工实际月工资8000元，但单位按最低缴费基数3000元缴纳社保，被鉴定为五级伤残后，单位按3000元×70%发放津贴，明显低于应得金额。2.单位拖延或拒付津贴：当工伤职工被鉴定为五级伤残且单位难以安排工作时，部分单位可能以经营困难等理由拖延甚至拒绝支付（按本人工资70%）的伤残津贴，影响职工正常生活保障。
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处理“伤残津贴为本人工资70%”相关事宜时，需避免以下常见错误操作：1.忽视准确认定伤残等级：部分工伤职工未重视伤残等级鉴定，自行认定为五级伤残并要求按本人工资70%计算津贴，若实际等级不符，会导致津贴计算错误，损害自身权益。2.工资基数计算错误：错误以事故后或治疗期间工资作为本人工资基数，而非工伤前12个月平均月缴费工资；若本人工资高于低于统筹地区职工平均工资300%60%时，未按规定调整，会导致伤残津贴数额错误。3.未及时主张权利：在单位难以安排工作时，未主动要求按月支付伤残津贴；或当津贴金额低于当地最低工资标准时，未及时要求补足差额，导致应得津贴未能足额领取。
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关于“伤残津贴为本人工资70%”的计算，法律依据主要为《工伤保险条例》（2010年修订）第三十六条。该条款明确：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系且单位难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残按本人工资70%，六级按60%（并由单位缴纳社保）；若津贴低于当地最低工资标准，由单位补足差额。结合“70%工资”的情形，对应五级伤残且单位难以安排工作的情况，计算时以工伤职工因工受伤前12个月平均月缴费工资为基准；若本人工资高于低于统筹地区职工平均工资300%60%，按规定调整后乘以70%，即可得出伤残津贴数额。

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