结合您的问题，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果： 1. 不可抗力导致的旷工：若您旷工四天是因不可抗力（如突发地震、疫情封控等无法预见、无法避免的客观情况），单位不得以此为由扣款或辞退，您有权获得全额工资。例如：您因所在小区疫情封控无法到岗四天，单位仍以旷工为由辞退并拒付工资，此举违法，您可要求支付全部工资。 2. 单位规章制度未公示：若单位以旷工为由扣款，但相关旷工制度未依法向您公示或告知，该制度对您无约束力，单位不得据此扣减工资。例如：单位的旷工扣款规则仅在内部文件中规定，未通过培训、签字确认等方式告知您，您有权要求返还被扣工资。
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您咨询的“工作单位以旷工四天为由辞退，是否有工资”问题，核心需结合旷工扣款规则与工资支付法定要求判断。 旷工四天仍有权获得合法劳动报酬，旷工扣款不得超出法定范围。 1. 若用人单位以旷工为由辞退，但未就旷工扣款约定或约定违法：您有权要求支付除合法扣款外的全部工资（含正常出勤工资及未超出法定标准的旷工扣款后余额）。 2. 若用人单位的旷工扣款符合法定比例（单日扣款≤当日工资30%）且未影响基本生活：您可获得扣除合法旷工金额后的剩余工资。 3. 若用人单位直接以旷工为由拒付全部工资：此举违法，您有权要求支付正常出勤工资及返还超法定范围的扣款。
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您咨询的问题中，可能存在以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：若您在知道单位拒付工资或违法扣款后，未在1年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2024年1月被辞退，2025年2月才申请仲裁，劳动仲裁委可能以超时效为由驳回申请，您无法通过法律途径追回工资。 2. 经济损失风险：若单位违法扣减工资且拒不返还，您不仅会损失应得劳动报酬，还可能因维权成本（如时间、精力）增加额外负担。例如：单位以旷工为由扣减您当月全部工资（5000元），超出法定标准（假设旷工四天合法扣款≤5000÷21.75×4×30%≈275.86元），您未及时维权将直接损失4724.14元合法工资。
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针对“旷工四天是否有工资”的直接回复，需结合《劳动法》及相关规定明确法律依据。 根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您因旷工四天被辞退，用人单位仅可就旷工行为依法扣减工资，但不得直接拒付全部劳动报酬。若用人单位以旷工为由辞退，需举证您的旷工事实（如考勤记录）及扣款符合法定标准（单日扣款≤当日工资30%，且不影响基本生活）；若扣款超出法定范围或无合法依据，您有权要求支付剩余工资，此为该法律规定在您问题中的核心适用结论。

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