店里现金失窃涉及员工赔偿时，需注意以下法律风险：1、用人单位若证据不足，难以主张赔偿。例如，仅发现现金短少，但无监控、盘点记录等证明是员工过错导致，强行要求赔偿可能引发员工劳动仲裁，因举证不能败诉，无法获赔。2、员工可能因赔偿金额过高生活困难，进而投诉或仲裁。比如，员工因疏忽导致少量现金被盗，店铺却要求一次性赔偿远超其月工资的金额，员工可能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，店铺可能被责令调整赔偿方案，还可能影响声誉。
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店里现金失窃后员工是否需赔偿，取决于其是否存在过错及过错程度。具体分析如下：若员工在工作中故意或重大过失导致现金被盗，如私自挪用后谎称被盗、未按规定锁好保险柜或离岗未妥善保管现金等，需承担相应赔偿责任。若员工已尽合理注意义务，如严格遵守现金保管规定、及时锁好收银台和保险柜，现金被盗是因外部盗窃等不可抗力或店铺自身安全措施不足导致的，则无需赔偿。
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判断店里现金失窃员工是否赔偿，可依据《工资支付暂行规定》第十六条分析：该条款明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%；扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。”结合问题，若员工因故意（如监守自盗）或重大过失（如未锁保险柜致现金被盗）导致损失，属于“劳动者本人原因”，用人单位可依合同要求赔偿；若员工无过错（如已履行正常保管义务仍遭外部盗窃），则不适用该条款，无需赔偿。
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处理店里现金失窃员工赔偿问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：1、劳动合同中对现金被盗赔偿有特殊约定。若合同明确约定“员工对工作期间现金损失承担连带责任”，但该约定排除员工主要权利或违反法律强制性规定（如未区分过错程度），则约定无效，仍需按法律判断员工是否赔偿；若约定合理且不违法，可作为赔偿依据，但赔偿金额仍受《工资支付暂行规定》中每月扣除20%工资的限制。2、员工属职务行为且被盗与第三方责任有关。例如，员工按店铺要求送现金至银行途中遇抢劫，若员工已采取合理安全措施（如两人同行、使用安全交通工具），则主要责任在抢劫者，员工一般无需赔偿，店铺可向抢劫者追责；若员工未按规定路线或未采取安全措施存在过失，可能需承担部分赔偿责任，责任比例需结合实际情况认定。3、现金被盗因店铺安全设施严重缺陷导致。比如，店铺未安装监控、保险柜损坏长期未修，即使员工正常履行保管义务仍无法避免被盗，此时店铺存在重大过错，员工通常无需赔偿，损失由店铺自行承担。

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