小时工在面对工厂节假日不放假时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留工作证据：若未留存节假日工作的考勤、工资记录等证据，后续维权时可能因缺乏证明材料而无法主张权益；
2. 擅自旷工：因工厂不放假而直接旷工，可能被工厂以违反规章制度为由处罚，反而处于被动地位；
3. 接受低于法定标准的报酬：若工厂仅支付正常工资或少量补贴，轻易接受会导致自身合法权益受损。
若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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关于小时工工厂节假日不放假是否违法的问题，需要结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
1. 若工厂在法定节假日安排小时工工作且未支付3倍加班费，属于违法行为；
2. 若工厂在休息日安排小时工工作且未安排补休或支付2倍加班费，属于违法行为；
3. 若工厂与小时工依法约定并执行了合法的调休或加班费支付标准，则不违法。
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针对小时工工厂节假日不放假的违法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬。小时工属于劳动者范畴，工厂在法定节假日或休息日安排小时工工作时，若未按上述标准支付加班费或未安排补休，即违反该条款。因此，小时工工厂节假日不放假且未依法支付加班费或安排补休的，构成违法。
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小时工工厂节假日不放假的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 行业特殊性：部分特殊行业（如餐饮、零售）因经营需要，在节假日需正常营业，若工厂已依法向劳动部门申请特殊工时制度并获得批准，则节假日安排小时工工作可按特殊规定执行，但仍需支付相应加班费；
2. 双方书面约定：若小时工与工厂在劳动合同中明确约定节假日工作的报酬标准，且该标准不低于法定最低标准（如3倍工资），则工厂按约定执行不违法；若约定低于法定标准，则该约定无效，工厂仍需按法定标准支付。

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