针对您的问题，我们可以依据相关法律法规进行具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。店里强制员工超休且不给带薪休假的行为，若未支付相应工资，则直接违反了该条款中劳动者取得劳动报酬的权利。同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应按日工资300%支付报酬。若店里未与员工协商一致，强制超休且不支付带薪休假工资，则违反了该条例。综上，店里的行为在未依法支付工资或未按规定处理带薪休假时，构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
店里强制员工超休且不给带薪休假的行为，可能会带来一些法律风险。1.经济损失风险：若店里长期强制超休且不支付工资，您可能会遭受持续的收入损失。例如，每月被强制超休5天且无工资，一年下来将损失近两个月的收入。2.证据链缺失风险：若您未保留店里强制超休的通知、沟通记录等证据，在维权时可能因无法证明店里的违法行为而导致仲裁或诉讼失败。例如，仅口头告知超休但无书面记录，店里可能否认强制行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理店里强制超休且不给带薪休假的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.店里因疫情等不可抗力导致经营困难：若店里因疫情等不可抗力因素导致生意不景气，且已与工会或员工协商一致调整休假，可能会被视为合法。但需按规定支付相应工资，否则仍可能违法。2.员工与店里签订了弹性工作制协议：若协议中明确约定了超休的处理方式，且员工自愿接受，则店里的行为可能不违法。但协议内容需符合法律规定，不得侵犯员工的基本权利。3.店里已按规定支付超休期间的工资：若店里强制超休但按劳动合同约定支付了工资，且未影响员工的带薪休假权利，则可能不构成违法。但需确保工资支付符合法律标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“店里生意不景气，强制员工超休还不给带薪休假是否违法”的问题，需结合具体情况判断。强制员工超休且不给带薪休假是否违法需分情况讨论：1.若店里强制员工超休且未按法律规定支付工资：根据劳动法，员工在休假期间仍应获得相应劳动报酬，若超休期间无工资，则侵犯了员工取得劳动报酬的权利，属于违法。2.若店里强制员工超休但按约定支付了工资：需看劳动合同是否有相关约定，若合同未明确超休可无薪，则仍可能违法；若合同有约定且员工知情同意，需结合具体条款判断是否合法。3.若员工本应享受带薪休假但店里拒绝安排：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上可享受带薪年假，店里无正当理由拒绝安排且不支付300%工资报酬的，属于违法。

上一篇：待岗打卡的行为是否属于违法

下一篇：暂无