处理周六周日不上班被记旷工问题时，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司未依法制定或公示规章制度：若公司的考勤制度未通过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）或未向员工公示（如未在公司内部公告、未让员工签字确认），即使周六周日是工作日，记旷工的处理也不合法，员工可主张撤销记录。2.员工有正当理由未上班：若员工因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由未上班，且事后提供了医院诊断证明、亲属关系证明等材料，公司不应记旷工，需按病假或事假处理，否则属违规。3.周六周日属法定节假日：若周六周日恰逢法定节假日（如国庆节调休后仍为休息日），公司要求上班且未支付加班费，员工不上班不应被记旷工，公司还需依法支付加班工资。
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处理周六周日不上班被记旷工问题时，需避免以下常见错误操作：1.消极对抗不沟通：直接拒绝上班或与公司发生冲突，可能被公司以“严重违反规章制度”为由加重处理，甚至解除劳动合同。2.忽视证据收集：未保存劳动合同、考勤记录或沟通记录，后续维权时因缺乏证据难以证明公司处理不当。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉机会。若您已出现上述错误，建议尽快联系专业律师，及时弥补证据或调整维权方式，避免权益进一步受损。
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周六周日不上班被记旷工可能引发以下法律风险，需引起重视：1.工资扣除风险：若公司错误记旷工并扣除工资，员工可能面临经济损失。例如，员工周六周日属法定休息日，公司却以旷工为由扣除当日工资，导致员工月收入减少。2.解除劳动合同风险：若公司将不上班行为认定为“严重违反规章制度”，可能解除劳动合同。例如，员工因周六周日未上班被记旷工，公司依据未依法公示的制度解除合同，虽属违法解除，但员工需通过仲裁或诉讼维权，耗时耗力。
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针对周六周日不上班被记旷工的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司将周六周日定为工作日，但未在劳动合同中明确约定，或规章制度未通过民主程序制定、未向员工公示，则记旷工的处理违反法律规定；若公司已依法明确周六周日为工作日且员工知晓制度，员工无正当理由缺勤，公司按制度记旷工则符合法律规定。

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