厂里不让辞职是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第三十七条（2012修正），劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日），即可解除劳动合同。若您已履行上述法定通知义务，厂里不让辞职即违法；反之，若未满足通知期限或形式要求，厂里不让辞职则不违法。因此，只要您依法履行通知义务，厂里不让辞职就违法。
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厂里不让辞职的处理需视具体情况而定，以下特殊情形会影响结果：
1. 厂里存在违法行为：如未及时足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等，您可立即辞职，无需提前通知，厂里不让辞职违法，您还可要求经济补偿。
2. 双方协商一致：若与厂里协商好辞职条件（如提前离职或缩短通知期），则不受法定通知期限制。若厂里未遵守协商结果，仍属违法。
3. 签订服务期协议且受专项培训：若厂里为您提供专项培训并约定服务期，您提前辞职需支付违约金，但厂里无权阻止您辞职，其不让辞职的行为仍违法，您需承担违约金责任。
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厂里不让辞职时，错误操作可能损害权益，常见错误行为包括：
1. 直接旷工离职：赌气不上班可能被认定为旷工，厂里会克扣工资甚至索赔，反而不利。
2. 未保留书面通知证据：仅口头辞职且无书面通知或送达证据，若厂里否认，您难以证明已履行通知义务，维权缺乏关键证据。
3. 与厂里发生激烈冲突：沟通时情绪激动引发争吵或肢体冲突，会激化矛盾，可能被处罚，还可能违反规章制度。
若您已犯错或担心处理不当，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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厂里不让辞职是否违法，需结合具体情况判断：正常情况下，您提前三十日书面通知（试用期提前三日）后，厂里不让辞职即违法。若存在以下情况，处理方式不同：
1. 试用期提前三日通知：您有权即时辞职，厂里无权阻止，离职时可要求结清工资。
2. 过试用期提前三十日书面通知：三十日期满后劳动合同自动解除，厂里不得以任何理由拖延，包括未招到接替人员或未交接完工作。
3. 未按法定程序通知：如未提前通知或未书面通知，厂里不让辞职可能不违法，此时建议与厂里协商解决。

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