公司无限期放长假会带来法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. 工资支付不足/拖欠风险：若放假超一个工资支付周期，未按规定支付生活费（如当地最低工资2000元，仅发500元），既影响员工生活，也违反《工资支付暂行规定》。
2. 劳动合同解除风险：公司可能以“长期未提供劳动”为由变相解除合同，侵害员工工作权。
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公司无限期放长假是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，此类做法可能违反劳动法，具体分析如下：
1. 非因劳动者原因停工停产：若放假未超1个工资支付周期，公司需按合同标准支付工资；
2. 超周期放假：员工未提供正常劳动的，公司应按规定支付生活费（通常不低于当地最低工资标准的一定比例）；
3. 变相解除合同：若以无限期放假逼迫员工离职，属违法行为，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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公司无限期放长假的合法性，可依据《工资支付暂行规定》第十二条分析：“非因劳动者原因停工停产，1个工资支付周期内按合同标准支付工资；超周期且员工未提供劳动的，按国家规定支付生活费。” 但“无限期”放假缺乏法律依据，若公司无法提供合理复工计划，即使支付了工资或生活费，其行为仍可能违法。
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员工面临无限期放假时，易因法律认知不足采取错误操作，影响维权：
1. 消极等待：可能导致工资拖欠、社保中断，维权难度随时间增加；
2. 自行离职：除非公司存在法定过错，否则无法获得经济补偿或赔偿金；
3. 忽视证据收集：未保留放假通知、工资记录等证据，易因举证不足维权失败。
若您正面临此类情况且对维权存疑，欢迎咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当损害权益。

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