针对“公司合同到期不交社保怎么处理”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您在合同到期后1年零2个月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 经济损失风险：公司未缴纳社保可能导致您无法享受医疗报销、养老保险等待遇。例如，您生病住院时，因公司未缴纳医保而无法报销医疗费用，造成经济损失。
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针对“公司合同到期不交社保怎么处理”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视诉讼时效：未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，导致超过仲裁时效，无法获得支持。
2. 自愿放弃社保：与公司签订自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能延误维权时机。
3. 证据保存不当：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明公司未缴纳社保的事实。

若您对如何避免这些错误操作有疑问，建议进一步向律师咨询，确保维权过程顺利。
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针对您提出的“公司合同到期不交社保怎么处理”的问题，首先可以明确的是，您有权要求公司补缴社保或赔偿损失。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司在合同期内未依法为您缴纳社保，且合同到期后仍拒绝补缴：您可通过投诉或仲裁要求公司补缴社保，并主张经济补偿。
2. 若公司以合同到期为由停止缴纳社保，但未依法办理减员手续：您可要求公司立即办理社保减员，避免影响您后续社保缴纳。
3. 若您与公司就社保缴纳存在争议（如公司称您自愿放弃社保）：您可通过法律途径确认协议无效，要求公司补缴。
针对您提出的“公司合同到期不交社保怎么处理”的问题，首先可以明确的是，您有权要求公司补缴社保或赔偿损失。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司在合同期内未依法为您缴纳社保，且合同到期后仍拒绝补缴：您可通过投诉或仲裁要求公司补缴社保，并主张经济补偿。
2. 若公司以合同到期为由停止缴纳社保，但未依法办理减员手续：您可要求公司立即办理社保减员，避免影响您后续社保缴纳。
3. 若您与公司就社保缴纳存在争议（如公司称您自愿放弃社保）：您可通过法律途径确认协议无效，要求公司补缴。
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针对“公司合同到期不交社保怎么处理”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司已破产或注销：若公司因破产或注销无法补缴社保，您可能需要通过破产清算程序追偿，但清偿顺序靠后，可能无法获得足额补缴。
2. 您与公司存在其他未解决纠纷：如公司主张您欠付公司款项，可能与社保补缴问题相互纠缠，导致处理时间延长或结果受影响。
3. 您自愿放弃社保的协议：即使签订了此类协议，因违反法律规定而无效，但公司可能以此为由拖延补缴，增加维权难度。

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