临时工干半天走了可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 工资扣减风险：若单位认定临时工干半天走了为旷工，可能根据规章制度扣减当日工资或全月绩效。例如，某单位规定“旷工半天扣减当日工资的2倍”，临时工干半天走后，单位直接从当月工资中扣除相应金额。
2. 合同解除风险：若临时工多次出现干半天走的情况，单位可能依据规章制度解除劳动合同。例如，某单位规定“一年内累计旷工3次视为严重违反纪律，可解除合同”，临时工干半天走2次后，第3次可能被单位解雇。
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临时工干半天走了是否算旷工，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 单位未明确告知规章制度：若单位虽制定了“擅自离岗半天视为旷工”的制度，但未通过公示、培训或书面告知等方式让临时工知晓，根据《劳动合同法》第四条，该制度对临时工不产生效力，干半天走了不算旷工。
2. 临时工因不可抗力离岗：若临时工干半天走是因突发地震、交通事故等不可抗力因素，无法提前向单位申请，且事后及时说明情况并提供证明，单位通常不能认定为旷工。
3. 单位存在过错在先：若单位未按合同约定提供劳动条件（如未配备必要的工具），导致临时工无法继续工作而干半天走，此时单位存在过错，不能将临时工的离岗行为认定为旷工。
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临时工干半天走了后，若采取错误操作可能加剧纠纷，以下是常见的错误行为：
1. 拒绝沟通直接离职：部分临时工认为干半天走了不算大事，直接离职且不与单位沟通，可能被单位以“擅自离职”为由扣减工资，甚至追究违约责任。
2. 伪造请假证明：为逃避旷工认定，伪造医院诊断书或请假条，若被单位发现，可能面临更严重的纪律处分，甚至影响后续就业。
3. 散布负面言论：因不满单位的旷工认定，在社交媒体或工作群散布单位负面信息，可能侵犯单位名誉权，需承担法律责任。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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针对临时工干半天走了是否算旷工的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中，劳动纪律（含旷工界定）属于直接涉及劳动者切身利益的事项，需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若单位已按法定程序制定“擅自离岗半天视为旷工”的制度，且临时工已知晓该制度，则干半天走了的行为符合旷工的认定条件；若单位未依法制定或告知该制度，则不能直接将临时工干半天走了的行为认定为旷工。

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