关于您咨询的“劳动者试用期不合格辞退我们有个销售是否需要赔偿”的问题，核心在于是否满足法定辞退条件。以下为您分情况说明：
辞退试用期不合格的销售通常无需赔偿，但需满足法定前提。
1. 若存在明确且已告知销售的录用条件（如销售业绩目标、客户开发数量等），且有客观证据证明销售未达标（如月度业绩报表、客户跟进记录），则辞退无需赔偿。
2. 若未明确录用条件或未将条件告知销售，仅以“感觉不合格”为由辞退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿。
3. 若销售试用期内出现严重违反公司规章制度的行为（如泄露客户信息），即使未涉及录用条件，也可依法辞退且无需赔偿。
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针对您咨询的“劳动者试用期不合格辞退我们有个销售是否需要赔偿”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 违法解除的赔偿风险：若无法证明销售不符合录用条件，销售可能申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如：公司以“销售业绩差”为由辞退，但未提供明确的业绩目标和达标记录，仲裁委可能认定公司违法解除，需支付销售1个月工资的赔偿金（假设销售试用期工资为5000元，工作不满6个月）。
2. 证据链断裂风险：若录用条件未书面告知销售，或考核记录无销售签字确认，可能导致证据链不完整，无法证明“不合格”的事实。例如：公司称销售未完成“月开发5个新客户”的目标，但未提供入职时告知该条件的证据，销售否认知晓该要求，公司将因证据不足败诉。
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针对您咨询的“劳动者试用期不合格辞退我们有个销售是否需要赔偿”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正），劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。该条款是判断试用期辞退合法性的核心依据：首先，用人单位需证明已向销售明确告知录用条件（如销售岗位的业绩指标、行为规范等）；其次，需提供客观证据（如考核记录、业绩数据）证明销售未满足条件。若同时满足这两个要件，辞退销售无需赔偿；若缺乏任一要件，可能构成违法解除，需依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。
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针对您咨询的“劳动者试用期不合格辞退我们有个销售是否需要赔偿”的问题，以下为您说明可能影响处理的特殊情况：
1. 销售试用期内患病或非因工负伤：若销售在试用期内因病住院，导致无法完成工作任务，公司不能直接以“不合格”为由辞退，需按医疗期规定给予病假待遇；医疗期满后仍无法胜任工作的，需提前30日通知或支付1个月工资后解除，且需支付经济补偿。
2. 销售与公司签订的劳动合同未约定试用期：若劳动合同未明确约定试用期，公司不能以“试用期不合格”为由辞退，需按正式员工解除流程处理，若无法定理由，需支付经济补偿。
3. 销售试用期超过法定最长期限：若销售岗位约定的试用期超过6个月（如签订3年以下劳动合同却约定6个月试用期），超过部分无效，公司在无效试用期内以“不合格”辞退，可能被认定为违法解除。

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