职工生病期间有工资，具体金额需结合实际情况确定。一般病假工资，通常按劳动合同约定或当地最低工资标准的一定比例计算，以保障员工病假期间的经济需求，同时兼顾企业实际支付能力。若为工伤病假，依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
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处理生病期间工资问题时，职工需避免以下错误操作：
1、忽视病假证明规范性：部分职工认为生病即可获病假工资，却未及时从正规医疗机构获取有效证明，导致主张权益时因证据不足受挫。
2、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算，拖延维权可能因超期无法获支持。
3、不了解医疗期规定：职工若不清楚医疗期长度（依实际及本单位工作年限确定），可能在医疗期内未及时主张病假工资，或医疗期满后仍要求支付，均属错误。不确定自身情况？欢迎咨询我，为您解答。
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职工生病期间工资处理还可能受特殊情况影响：
1、长期病假与医疗期、劳动合同解除：需长期治疗的职工会进入医疗期，医疗期时长依工作年限确定，期间单位不得随意解除合同且需支付病假工资。医疗期满后，若职工无法胜任原工作或另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时病假工资支付终止。
2、企业效益不佳影响支付：部分企业因效益差，可能拖欠或降低病假工资标准，职工即便符合条件，也可能无法及时足额获得。
3、用人单位未缴工伤保险：工伤病假职工若单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的待遇由单位承担，可能影响单位支付积极性和能力，进而影响职工工伤病假工资获取。
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职工生病期间工资问题，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理者，停工留薪期需护理的，由单位负责。”工伤病假职工符合上述停工留薪期情形的，单位应按原工资福利待遇按月支付，这是工伤病假工资的法律依据。

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