“十二岁孩子能做什么工作”这一问题，背后潜藏着法律风险。
1、违法用工风险：若企业或个人（如小餐馆老板雇佣其洗碗）招用12岁孩子从事一般性工作，违反《中华人民共和国劳动法》禁止招用未满十六周岁未成年人的规定，用人单位将面临罚款等处罚，孩子权益也无法保障。
2、受教育权侵害风险：若12岁孩子因所谓“工作”（如培训机构以培养“小演员”为名，长期让其商业演出而不上学）无法正常接受义务教育，其受教育权即被侵害，相关责任人需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“十二岁孩子能做什么工作”，其可从事的工作非常有限，需严格依法行事。
从年龄和常规工作范畴看，12岁孩子原则上不得从事任何营利性工作或劳动。但在特殊领域（如文艺、体育和特种工艺单位），经国家相关部门批准，并保障孩子接受义务教育权利的前提下，12岁孩子可参与与其相关且不影响身心健康的专业训练或表演等活动。此外，家庭内部，12岁孩子在家庭中做一些力所能及、非雇佣性质的辅助性事务（如帮忙做家务），通常不视为违法用工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“十二岁孩子能做什么工作”，答案需依据相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”12岁孩子属于未满十六周岁的未成年人，原则上任何用人单位均不得招用。但文艺、体育和特种工艺单位经严格审批，且保障孩子接受义务教育权利的情况下，才可能招用，不过这并非一般意义上的工作。综上，12岁孩子一般不能从事工作，仅在上述特殊且条件严格的情况下可能有例外。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“十二岁孩子能做什么工作”，在特殊或例外情形下，处理方式不同。
1、特殊单位经审批招用：依据《中华人民共和国劳动法》，文艺、体育和特种工艺单位经国家有关部门批准后，可招用未满十六周岁的未成年人（含12岁孩子）。此时，单位必须保障孩子接受义务教育的权利，且工作内容需与其专业领域相关（如艺术院校附小/附中招收有天赋孩子进行专业培养及演出），处理需遵循特殊审批和保障流程。
2、家庭辅助性劳动：12岁孩子在家庭中帮父母做些家务，或在家庭小生意中从事辅助性、不影响学习和身心健康的劳动（如看店、整理货物），通常不视为法律意义上的“用工”，不适用禁止招用未成年人的规定，此类行为合法。

上一篇：借款人和担保人被起诉，能不能选择不去法庭？

下一篇：暂无