工作受伤期间单位不赔工资时，以下错误操作会影响维权，需警惕：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者认为“单位必须赔”，忽略工伤认定程序，导致超1年申请时效。一旦超时，法律途径难强制单位支付停工留薪期工资。
2. 自行放弃部分权益：协商时急于拿部分工资，签订“自愿放弃剩余工资”协议。此类协议因违法可能无效，还会增加后续维权举证难度。
3. 证据保存不完整：未妥善保管工伤认定书、医疗证明、工资条、考勤记录等关键证据，仲裁或诉讼时难证明停工留薪期时长、原工资标准，可能败诉。
若已犯错或不熟悉流程，建议尽快联系我为您评估，避免权益受损。
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针对工作受伤不发工资，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确保障您的权益，具体分析如下：
该条款规定：“职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”您因工受伤需治疗，属于“停工留薪期”情形，单位应按受伤前12个月平均工资（不满12个月按实际月数平均）支付工资。无论是否缴纳工伤保险，单位都有支付义务。因此，单位不支付工资违法，您有权要求支付。
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工作受伤期间不发工资，您需防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，工伤待遇争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道单位不支付工资之日起算。例如：2023年1月受伤，停工留薪期至6月，单位7月起未支付工资，您2024年7月才申请仲裁，将因超时效无法主张权利。
2. 证据链断裂风险：若未保留工伤认定书、医疗证明或工资记录，无法证明工伤事实、停工留薪期时长及原工资标准。例如，单位否认工伤，您又无认定书，将无法认定停工留薪期，进而无法主张工资。
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工作受伤期间不发工资违法，您有权要求单位按正常工资100%支付。结合不同情况说明：
1. 已完成工伤认定且在停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，单位必须按月支付原工资福利待遇，标准为正常工作工资，不得克扣。停工留薪期一般≤12个月，伤情严重经鉴定可延长（延长期≤12个月）。
2. 工伤认定尚未完成：期间单位仍需支付工资，您应尽快申请认定；一旦认定，需补足停工留薪期工资。
3. 单位无正当理由拒不支付：您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求支付拖欠工资并承担法律责任。

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