59岁员工无故被辞退，其补偿问题可依据法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除合同。”第四十八条规定，违法解除合同，员工可要求继续履行，或按第八十七条支付赔偿金（标准为第四十七条经济补偿的二倍）。第四十七条明确经济补偿按年限计算，月工资超社平三倍的按三倍封顶，年限最高12年。综上，若员工符合“15年+不足5年退休”条件，用人单位违法解除，员工可获赔偿金；若不符合，仍属违法，同样可获赔偿金。
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59岁员工无故被辞退的处理，可能因特殊情形影响结果：
1. 严重违纪：若员工严重违反用人单位规章制度，且制度经民主程序制定并公示，用人单位据此辞退属合法，无需补偿或赔偿，处理结果从需赔偿转为无需支付。
2. 经济性裁员：用人单位因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行提前30日说明、听取意见、报劳动部门等程序，辞退合法，但需支付经济补偿。若员工属“15年+不足5年退休”，则不得裁员，仍属违法解除。
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59岁员工无故被辞退是否有补偿，需结合具体情形判断：
- 情形一：员工已在单位连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，否则违法，员工可要求继续履行或支付赔偿金。
- 情形二：若员工工作不满15年或距退休超5年，用人单位仍属违法解除，员工可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资；月工资超社平三倍的按三倍封顶，年限最高12年。
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59岁员工无故被辞退后，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损时起算，超时效可能丧失胜诉权。
2. 证据保存不当：需留存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，否则维权时无法证明主张，可能导致请求不被支持。
3. 盲目签署文件：用人单位可能要求签署放弃权利文件，员工需谨慎核实内容，避免因不了解后果而丧失补偿/赔偿权益。
若有疑问，建议及时咨询我，我会为您提供专业的维权指导，助您依法维护权益。

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