员工被公司以考核不合格降薪调职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。

根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司单方面以考核不合格降薪调职，未与员工协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，则违反该条款。此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但该条款仅赋予公司解除权，而非单方面降薪调职的权利。若公司以“考核不合格”为由直接降薪调职，未经过培训或调岗后仍不胜任的程序，则不符合法律规定。综上，公司单方面以考核不合格降薪调职的行为大概率违法，员工可依法维权。
员工被公司以考核不合格降薪调职时，可采取以下实用行动建议维护自身权益：

1. 收集证据：立即收集劳动合同、公司规章制度（含考核标准）、调岗降薪通知、工资条、考核结果及与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录），这些证据能证明公司调岗降薪的依据是否合法。
2. 书面异议：向公司发送书面异议函，明确表示对考核结果及降薪调职的异议，要求公司在规定时间内回复并提供考核依据，避免因“默认”被公司视为同意。
3. 协商沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解考核不合格的具体原因，尝试协商调整岗位或恢复薪资，沟通过程注意录音或保存文字记录。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、补足薪资差额或解除劳动合同并主张经济补偿。

选择解决方案的重点考虑因素：公司是否有合法依据、自身是否愿意继续在公司工作、证据是否充分。若您需要更具体的维权策略，欢迎进一步向律师咨询。
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员工被公司以考核不合格降薪调职时，需先判断调岗降薪的合理性，再根据不同情况采取应对措施。

以下是不同情况下的详细说明：
1. 若公司调岗降薪符合劳动合同约定或规章制度规定，且考核标准明确、程序合法：此时调岗降薪可能被认定为合理，员工需先确认自身是否确实未达到考核要求，若对考核结果有异议，可向公司提出复核申请。
2. 若公司调岗降薪未与员工协商，且考核标准不明确或程序违法：员工可拒绝接受调岗降薪，并要求公司说明理由，同时收集相关证据准备维权。
3. 若公司调岗降薪后工作性质与原工作差异较大，或降薪幅度不合理：员工可主张调岗降薪违反劳动合同约定，要求恢复原岗位和薪资待遇。
员工被公司以考核不合格降薪调职的应对方式需结合具体情况判断，核心是确认调岗降薪的合法性与合理性。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若公司调岗降薪有明确的劳动合同约定或经民主程序制定的规章制度支撑，且考核过程公开透明、结果客观：此时调岗降薪可能具备合法性，员工应先核对自身是否确实未达标，若对考核有异议，可向公司申请复查。
2. 若公司未与员工协商一致，单方面以“考核不合格”为由降薪调职，且考核标准模糊或未提前告知：员工有权拒绝执行，并要求公司提供考核依据，同时保留相关沟通记录。
3. 若调岗后工作内容与原岗位性质差异显著（如技术岗调至保洁岗），或降薪幅度超过合理范围（如薪资减少30%以上）：员工可主张公司违反劳动合同约定，要求恢复原岗位及薪资。

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