您儿子送外卖途中出车祸能否申请工伤，关键看是否符合工伤认定条件。若在正常工作时间、工作路线发生非本人主要责任的车祸，可申请工伤，具体如下：
1. 正常送餐时段、路线发生非本人主要责任的交通事故，可认定工伤；
2. 私自外出、绕道或处理私事时出车祸，通常不认定工伤；
3. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也可能被认定工伤；
4. 若未与平台或公司建立劳动关系，需先确认事实劳动关系，再申请工伤认定。
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处理您儿子送外卖车祸工伤申请时，要避免这些常见错误：
1. 未及时保存接单记录和事故现场证据（如接单截图、现场照片、行车记录仪视频等），会导致申请时缺乏关键证据；
2. 误以为无劳动合同就不能申请工伤，其实提供工资记录、工牌、同事证言等，仍可认定事实劳动关系并申请工伤；
3. 过度依赖平台或单位主动申报，因流程不熟悉错过一年内的申请时效。建议及时收集证据、主动申请，必要时可咨询我为您提供解答，保障合法权益。
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您儿子送外卖车祸申请工伤时，需注意这些法律风险：
1. 未及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，应在事故发生后一年内提出申请，超期可能无法获得工伤保险待遇（如未及时报警、保存订单记录延误申请，最终无法获赔）；
2. 证据不足导致劳动关系无法认定：未签订劳动合同且未保留工资支付记录、工作安排记录等，可能无法证明事实劳动关系，影响工伤认定（如某外卖员通过第三方平台接单，无工作痕迹，车祸后难证明执行工作任务，未被认定工伤）。
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您儿子送外卖车祸工伤处理中，存在这些特殊情况：
1. 未与平台或用人单位建立劳动关系：通过第三方平台接单但无正式劳动关系，需先经劳动仲裁确认劳动关系，增加维权难度；
2. 事故责任主要在本人：如违反交通规则、酒驾等导致车祸，可能不认定工伤，无法获赔，即便平台/公司认可其为工作人员，也可能拒绝赔偿；
3. 用人单位未缴纳工伤保险：即便认定工伤，若单位未依法缴纳社保，赔偿由单位自行承担，存在执行难问题。处理时需综合考虑劳动关系确认、证据完整性、事故责任划分等，必要时可咨询我为您提供解答。

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