针对劳务派遣公司压工资是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》进行具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳务派遣公司作为用人单位，需按劳动合同约定的时间足额支付工资。若公司无正当理由压工资，如超过约定支付日仍未发放、以各种名义克扣工资等，均违反该条款。只有在生产经营困难且与工会或劳动者协商一致的情况下，才可延期支付，但最长不超过三十日，此情形符合法律规定的例外，不构成违法。
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劳动者在处理劳务派遣公司压工资问题时，常存在以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致维权时无法证明压工资事实，增加维权难度。
2. 拖延维权时间：未在劳动争议仲裁时效（一年）内主张权利，超过时效后可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 采取过激行为：如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，甚至承担赔偿责任。
若已出现上述错误操作或担心维权不当，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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劳务派遣公司压工资可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳务派遣公司2023年1月压了劳动者工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，若公司以超过时效抗辩，劳动者可能无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与公司存在劳动关系及工资被压的事实。例如，公司否认压工资，劳动者因无工资支付记录，仲裁委可能不支持其诉求。
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劳务派遣公司压工资的行为通常不合法。下面结合不同情况详细说明：
1. 若劳务派遣公司无任何正当理由，超过劳动合同约定或法定的工资支付时间延迟支付工资，属于违法。
2. 若劳务派遣公司以“押一个月工资”“离职后再结算”等名义，无故克扣或拖延支付工资，同样违法。
3. 若劳务派遣公司因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，延期支付工资且最长不超过三十日，该情形合法。

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