被公司开除后，以下特殊情况可能影响工资处理结果：
1. 公司破产或倒闭：若公司在开除员工后进入破产程序，员工工资将作为优先债权参与破产清算，但需在规定时间内向破产管理人申报债权，否则可能无法获得清偿；
2. 员工因犯罪被开除：若员工因职务侵占、盗窃等犯罪行为被开除，公司可向法院提起诉讼，要求用员工工资抵扣公司损失，但需证明损失金额及与犯罪行为的关联性，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
3. 员工与公司约定“绩效工资递延发放”：若劳动合同中明确绩效工资需在项目结束后发放，且员工被开除时项目未完成，公司可暂不支付递延的绩效工资，但需提供项目未完成的证明及约定的合法性。
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针对“被公司开除应当发放工资”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论员工因何种原因被开除，其已完成工作的劳动报酬属于法定应得权益，用人单位无权以“开除”为由拒绝支付。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，公司开除员工时，需在终止劳动关系当日一次性结清工资，若未按时支付则违反上述法律规定，员工可依法追讨。
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被公司开除后，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：部分员工被开除后情绪激动，未及时保存劳动合同、考勤记录等关键材料，后续维权时因无法证明工资标准或工作时长，导致仲裁请求被驳回；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工认为“公司迟早会支付”，拖延至时效届满后才申请仲裁，丧失胜诉权；
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：部分公司以“快速办理离职手续”为诱饵，诱导员工签署放弃工资的书面协议，员工因缺乏法律意识签署后，再主张工资时会因协议约束难以胜诉。
若你正面临类似问题，担心操作失误影响维权结果，可向专业律师咨询具体应对策略。
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被公司开除后，若未及时处理工资问题，可能面临以下法律风险：
1. 工资被长期拖欠的风险：例如员工王某被公司开除后，公司以“财务流程复杂”为由拖延支付工资，王某未及时维权，半年后公司因经营不善濒临破产，王某的工资虽经仲裁确认，但因公司无财产可供执行，最终仅追回少量款项；
2. 证据灭失的风险：例如员工李某被开除后，未保存考勤记录和工资条，后续申请仲裁时，公司否认李某的工作时长，李某因无法提供证据，仲裁委员会无法支持其全额工资的诉求。

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