员工在辞工到期当天拒绝加班的权利，可通过具体法律条文得到明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

辞工到期当天，员工与公司的劳动关系仍存续，但加班的合法性仍需满足“生产经营需要+协商一致”的前提。若公司未履行协商程序，或加班安排超出法定时限，员工拒绝加班的行为完全符合法律规定。即使公司主张“生产经营需要”，也需提供证据证明该需求的紧急性与必要性，否则员工的拒绝行为不构成违约。
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针对辞工到期当天是否可以拒绝加班的问题，核心在于劳动者的法定权利边界。
辞工到期那天员工有权拒绝加班。

1. 若公司未与员工协商一致安排加班：根据法律规定，加班需经用人单位与劳动者协商，未协商直接安排的，员工可拒绝。
2. 若公司以“生产经营需要”为由强制加班，但未提供紧急情况证明：员工仍有权拒绝，非紧急情形下的加班需以协商为前提。
3. 若加班安排超出法定时限（如每日超3小时或每月超36小时）：即使协商，员工也可拒绝，因法定时限为加班的硬性约束。
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辞工到期当天拒绝加班时，部分员工可能因操作不当陷入被动。
1. 口头拒绝后未留存证据：仅通过口头告知拒绝加班，未保留聊天记录、书面说明等凭证，若公司以“旷工”为由处罚，员工难以举证反驳。
2. 因拒绝加班直接缺席离职交接：部分员工认为“到期即可走人”，拒绝加班的同时未到岗办理交接，导致公司以“未完成交接”为由拖欠工资或拒绝出具离职证明。
3. 与公司发生冲突时泄露个人隐私：如在争执中散布公司内部信息或辱骂管理人员，可能反被公司以“违反规章制度”为由追责，影响后续维权。

若您已因错误操作面临公司处罚，建议尽快联系律师梳理证据链，避免权益进一步受损。
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辞工到期当天拒绝加班的权利，在特殊情形下可能受到限制。
1. 公司面临紧急生产任务或自然灾害等不可抗力：如辞工到期当天公司因突发设备故障需紧急抢修，否则将造成重大财产损失，且已与工会协商一致，员工需配合加班，因法定“紧急情况”下加班无需完全以员工同意为前提。
2. 员工与公司在劳动合同中约定“离职前需配合加班”：若合同中明确约定“辞工到期前因生产需要，员工需配合加班”，且该约定未违反法定时限，员工拒绝加班可能构成违约，需承担相应责任。
3. 员工从事的岗位属于“特殊工时制”（如不定时工作制）：若员工岗位经劳动部门审批为不定时工作制，辞工到期当天的工作时间可能不受固定时长限制，拒绝加班的权利需结合岗位特性重新判断。

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