您咨询的“被工地开除59岁怎么赔偿”问题，核心取决于开除原因及是否构成违法解除。
务工签了合同被开除需看合同约定及开除原因。
1. 若工地依据《劳动合同法》第三十九条规定开除（如严重违反工地规章制度、严重失职造成重大损害等），且有充分证据证明，则属合法解除，无需支付赔偿；
2. 若工地无合法理由开除，或开除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除，需按法律规定支付赔偿；
3. 若您已达退休年龄（59岁接近退休，若已享受养老保险待遇），与工地可能为劳务关系，赔偿需按劳务合同约定处理。
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关于“被工地开除59岁怎么赔偿”，我们梳理了可能的法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：若您59岁已享受养老保险待遇，工地可能主张为劳务关系，拒绝按劳动合同法支付赔偿金。例如，您已领取养老金，工地以劳务合同为由，仅按合同约定支付少量补偿，导致您无法获得违法解除赔偿金；
2. 证据链断裂风险：工地开除时未出具书面通知，您也未保留工作记录、工资流水等证据，仲裁时无法证明工地违法解除，最终仲裁请求被驳回。
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针对“被工地开除59岁怎么赔偿”，我们列出可能影响处理的特殊情况。
1. 已达退休年龄但未享受养老保险待遇：若您59岁未缴纳满15年社保，未享受养老金，仍属劳动关系，工地违法解除需支付赔偿金；若已达退休年龄且享受养老金，则为劳务关系，赔偿依合同约定，不适用劳动合同法的经济补偿规则；
2. 工地已注销或破产：若工地在开除您后注销或破产，即使仲裁胜诉，也可能因工地无财产可供执行，无法获得实际赔偿；
3. 您存在轻微违纪但工地夸大事实：若您仅因一次迟到被工地以“严重违反规章制度”开除，且工地规章制度未明确迟到属严重违纪，此时工地开除属违法，需支付赔偿金；若您多次严重违纪且工地有明确制度，工地开除则合法。
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针对您“被工地开除59岁怎么赔偿”的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等六种情形时，用人单位可合法解除劳动合同，无需赔偿。若工地开除您不符合该条款，或无证据证明您存在上述情形，则属违法解除。此外，若您未享受养老保险待遇，59岁仍属劳动关系范畴，违法解除需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若已享受养老保险待遇，劳务关系下的赔偿依合同约定，不受劳动合同法经济补偿规则约束。综上，若工地违法解除劳动关系，您可主张赔偿金。

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