您提到之前的养老保险没补交，现在重新交了，这种情况下，处理方式需结合您的具体情况。
养老保险断缴后重新缴纳，之前未补缴的部分是否需要处理及如何处理，取决于您的具体需求和当地政策。
1. 若您希望累计缴费年限以满足退休条件：如果您距离法定退休年龄还有较长时间，且重新缴纳后累计缴费年限仍有可能达到15年，您可以选择不补缴，继续按规定缴纳即可，之前的缴费年限会与重新缴纳的年限累计计算。
2. 若您希望补缴以增加累计缴费年限或避免养老金待遇影响：如果当地政策允许补缴，且您经济上可以承受，您可以向当地社保部门申请补缴之前未缴纳的部分。补缴的具体金额、所需材料和办理流程需咨询当地社保部门。
3. 若当地政策不允许补缴或您不选择补缴：重新缴纳后，社保系统会记录新的缴费记录，之前的缴费记录依然有效，退休时会将前后缴费年限合并计算。但需注意，断缴期间不计入缴费年限，可能会对养老金的计算产生一定影响。
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对于您之前的养老保险没补交现在重新交了的情况，有一些常见的错误操作需要避免。
1. 盲目认为断缴必须立即补缴：有些咨询者在重新缴纳后，不经咨询就自行决定补缴或认为必须补缴之前所有断缴部分。实际上，是否补缴取决于多种因素，并非所有情况都需要或适合补缴，盲目补缴可能会造成不必要的经济负担。
2. 忽视社保缴费记录的核对：重新缴纳后，没有及时查询和核对自己的社保缴费记录，可能导致对自身累计缴费年限、断缴时长等关键信息不清楚，影响后续的补缴决策或退休规划。
3. 拖延处理，临近退休才关注：部分人在重新缴纳后，对之前未补缴的部分不够重视，拖延处理，直到临近退休才发现累计缴费年限不足，此时可能面临补缴政策收紧、补缴金额大幅增加或无法补缴的风险，影响养老金的正常领取。
如果您在避免这些错误操作方面需要更具体的指引，或者对自己的情况是否存在这些风险不确定，建议进一步向律师咨询。
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您之前的养老保险没补交现在重新交了，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。
1. 当地补缴政策的特殊性：部分地区对于养老保险补缴有特殊规定，例如针对特定群体（如国有企业下岗职工、退役军人等）可能有更为宽松的补缴政策，允许补缴的年限更长或补缴的条件更优惠。这种情况下，您如果属于此类特殊群体，未补缴的部分可能有机会按特殊政策进行补缴，从而获得更多的缴费年限。反之，如果当地政策对补缴限制较严，例如不允许跨年补缴或对补缴的年限、金额有严格控制，那么您之前未补缴的部分可能无法补缴或补缴成本较高，会直接影响您的处理方式和最终的缴费年限。
2. 达到法定退休年龄时的特殊处理：如果您在重新缴纳后，达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年，且当地政策不允许一次性补缴，那么您可能面临两种选择：一是继续按月缴费直至满15年，这会延迟您的退休时间；二是将基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，这可能导致您的养老金水平与职工养老保险存在差异。这种特殊情形下，您之前未补缴的部分对最终的养老待遇选择影响重大。
3. 国家或地方社保政策的调整：养老保险政策并非一成不变，国家或地方可能会根据经济社会发展情况对补缴政策、缴费基数、养老金计算办法等进行调整。例如，某地可能出台新的政策，允许在一定时期内对过往特定年限的养老保险进行补缴，或者提高补缴的缴费基数下限。政策的变动可能会使原本无法补缴的情况变得可以补缴，或者使补缴的成本发生变化，从而影响您对未补缴部分的处理决策。
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您之前的养老保险没补交现在重新交了，这种情况可能存在一些潜在的法律风险。
1. 养老金待遇降低风险：养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。如果之前未补缴的年限较长，会导致累计缴费年限减少。例如，假设您原本可以有20年缴费年限，因断缴5年且未补缴，最终累计缴费15年，那么您的基础养老金部分（以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%）将会比20年缴费的情况减少约5%的基数比例，从而导致每月领取的养老金数额降低。
2. 退休时间延迟风险：如果到法定退休年龄时，因之前未补缴导致累计缴费年限不足15年，虽然可以选择继续缴费至满15年，但这意味着您需要推迟退休时间，晚几年才能开始领取养老金。例如，您60岁退休时累计缴费13年，按照规定需继续缴费2年，直至62岁才能领取养老金，这期间会损失两年的养老金收入。

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