关于您工伤后单位应为您缴纳社保的时间，我国相关法律法规有明确规定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 以及第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
结合您的情况，在您因工伤与单位保持劳动关系期间，单位作为用人单位，其为您缴纳社保是法定的强制性义务，不能随意停止。只有当您与单位之间的劳动关系依法解除或终止后，单位的此项义务才随之终止。因此，只要劳动关系存在，单位就应持续为您缴纳社保。
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在判断单位应为您缴纳社保至何时的问题上，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 您达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇：如果您因工伤导致劳动能力下降，但在治疗或康复期间达到了法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》规定，此时您与单位的劳动合同终止，单位无需再为您缴纳社保。
2. 您被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系退出工作岗位：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。这种情况下，单位仍需为您缴纳基本医疗保险费，直至您达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。其他社保如养老保险等，若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，但单位是否还需缴纳其他险种，需结合地方规定和具体情况确定。
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您工伤后单位不为您交社保的时间并非固定，需结合您与单位的劳动关系状态判断。
一般情况下，只要您与单位的劳动关系存续，单位就应当为您缴纳社保，直至劳动关系依法终止。
1. 若您因工伤正在医疗期内或停工留薪期内，且未与单位解除或终止劳动关系，单位不得停止为您缴纳社保。
2. 若您的工伤导致劳动能力鉴定后，单位依法与您解除或终止劳动合同（如您主动辞职、劳动合同到期单位不续签、您达到法定退休年龄等），则劳动关系终止后，单位无需再为您缴纳社保。
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您工伤后，单位若违法停缴社保，可能会给您带来一系列法律风险。
1. 单位可能在您停工留薪期内或未解除劳动关系时擅自停缴社保。如果您尚在停工留薪期内，且未向单位提出辞职，单位却以您“未实际工作”等理由停止为您缴纳社保，这种行为是违法的，您将面临无法正常享受医疗保险、养老保险等其他社保待遇的风险，若在此期间发生其他疾病需要就医，医疗费用可能无法报销。

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