暑期打工后老板不给薪水，在维权过程中，有些错误操作可能会影响您顺利拿回工资，需要特别注意避免。1.轻易放弃或不及时维权：有些暑期工会觉得金额不大，或者怕麻烦而放弃追讨，这是错误的。即使金额较小，这也是您的合法劳动所得，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，及时维权才能避免超过时效导致无法通过法律途径追索。2.缺乏证据意识，不注意保留证据：很多暑期工没有签订书面劳动合同，也不注意保存工作记录、沟通记录等，导致在维权时无法证明劳动关系和工资标准，这会极大增加维权难度，甚至可能导致索赔失败。3.采取过激行为维权：如围堵老板、干扰单位正常经营等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而使自己陷入被动。为了更有效地维护您的合法权益，避免因错误操作导致权益受损，建议您进一步向律师进行咨询，了解正确的维权步骤和策略。
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暑期打工半个月辞职后老板不给薪水，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理产生影响。1.用人单位未签订劳动合同：如果您暑期打工时没有与老板签订书面劳动合同，这会增加证明劳动关系存在的难度。此时，您需要依赖其他证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、微信或支付宝转账记录（若有备注工资）等来证明事实劳动关系。劳动关系的认定是追讨工资的前提，若无法认定，维权之路将异常艰难。2.工资以现金形式支付且无工资条：如果您的工资约定为现金支付，且老板未提供工资条，这会使得证明工资标准和未支付工资金额变得困难。您可能需要通过与老板的录音录像（需注意合法性）、同事证言（证明其工资标准作为参考）等方式来佐证您的工资数额。3.老板声称您的辞职给其造成损失并要求赔偿：老板可能会以您突然辞职导致岗位空缺、影响工作进度等为由，主张从您的工资中扣除所谓的“损失赔偿”。此时，老板需要举证证明损失的存在、损失的具体数额以及您的辞职行为与损失之间存在直接因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（若适用）。您需要对老板的此类主张进行审慎核实和抗辩。
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暑期打工半个月后因身体原因辞职，老板不给薪水，这是典型的拖欠工资问题。最直接的解决方式是通过劳动仲裁或法院诉讼要求老板支付薪水。暑期打工半个月后辞职老板不给薪水，您有权要求支付应得报酬。1.如果您与老板之间存在书面或口头的劳动合同（或能证明事实劳动关系）：老板拖欠工资的行为违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您可以直接主张支付半个月的劳动报酬。2.若您能证明每天工作13小时：除了正常工资外，根据《劳动法》关于工作时间的规定，超出标准工作时间（每日8小时）的部分，您还可能有权主张加班费。标准工作日加班的加班费为不低于工资的150%。3.如果老板以您“擅自离职”为由拒付工资：即使您未提前通知辞职，只要您提供了实际劳动，老板就应当支付相应的劳动报酬，不能以未提前通知为由全额拒付，但可能会根据合法有效的规章制度处理因您突然离职造成的损失（若有），但这与支付已工作的工资是两回事。
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针对暑期打工后老板不给薪水的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据来支持您的诉求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您暑期打工的情况中，您为老板提供了半个月的劳动，双方虽可能未签订正式书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。老板作为用人单位，有义务按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准（若无明确约定，可参考同岗位或当地最低工资标准）支付劳动报酬。您因身体原因无法继续工作而辞职，属于合理情形，老板以此为由拒绝支付已工作期间的薪水，明显违反了上述法律规定。因此，根据该法条，您完全有权要求老板支付拖欠的半个月薪水。

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