“兼职发工资要扣什么税”这一问题中，存在一些潜在的法律风险点，下面通过实例进行说明。
1. 未按规定缴纳个税的经济损失风险：例如，某人兼职取得劳务报酬5000元，支付方未代扣代缴个税，个人也未自行申报。税务部门检查发现后，除了要求补缴税款（5000×(1-20%)×20%=800元）外，还会按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金，若逾期时间较长，滞纳金金额可能较高。
2. 税务违法记录影响个人信用风险：若因兼职收入未纳税被税务部门认定为偷税漏税，该违法记录会被纳入个人信用报告，影响个人贷款、购房、就业等方面。比如，某兼职者因长期未申报兼职收入的个税，在申请房贷时因信用问题被银行拒绝。
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关于“兼职发工资要扣什么税”，我们可以依据《中华人民共和国个人所得税法》来明确其法律依据。
《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第二条规定，劳务报酬所得属于应当缴纳个人所得税的范围。兼职收入通常被认定为劳务报酬所得，居民个人取得劳务报酬所得，按纳税年度合并计算个人所得税。因此，兼职发工资时，支付方需按规定代扣代缴个人所得税，或由个人自行申报。若兼职者与单位存在雇佣关系，兼职收入可能被视为工资薪金所得，同样需缴纳个人所得税。综上，兼职发工资扣税是基于该法律规定，具体按劳务报酬所得或工资薪金所得计税。
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兼职发工资要扣的税主要是个人所得税，具体税额取决于收入情况。
兼职发工资涉及的主要税种是个人所得税，具体扣税情况如下：
1. 若兼职收入属于劳务报酬所得，且每次收入不超过4000元的，减除费用800元后，按20%税率计算应纳税额；
2. 若每次收入4000元以上的，减除20%的费用后，其余额为应纳税所得额，再按相应税率（20%、30%、40%三档超额累进税率）计算；
3. 若属于工资薪金所得（如与兼职单位存在雇佣关系），则并入综合所得，按年计算个人所得税，适用3%-45%的超额累进税率。
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在处理“兼职发工资要扣什么税”的问题时，一些常见的错误操作可能会导致税务风险，需要特别注意。
1. 忽视收入申报：部分人认为兼职收入金额小就无需申报纳税，这是错误的。即使收入未达到起征点，也需进行申报，未申报可能面临罚款和滞纳金。
2. 混淆收入性质：将劳务报酬所得错误地当作工资薪金所得，或反之，会导致计税方式错误，可能多缴或少缴税款。例如，独立提供设计服务获得的收入属于劳务报酬，若按工资薪金计税就会出错。
3. 不保存收入凭证：未妥善保存兼职收入的支付凭证和相关合同，当税务部门核查时，无法证明收入情况和已缴税额，可能面临税务处罚。
如果你在兼职税务处理中存在上述错误操作，或不确定如何正确处理，建议及时向律师咨询，避免产生不必要的法律风险。

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