关于国庆节不放假的问题，我们可依据法律法规明确员工权利与单位义务。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条，国庆节为全体公民放假的节日，放假3天（10月1日至3日）；《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在国庆节应依法安排劳动者休假。这意味着单位有义务在10月1日至3日安排员工休假。若单位因特殊原因无法安排休假，必须按《劳动法》第四十四条第三项支付加班费，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。因此，若单位未依法支付加班费，员工有权通过法律途径维权，要求单位支付相应报酬。
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国庆节不放假时，员工可依法主张权益或通过合法途径维权，以下分情况说明：
1. 单位未放假且未支付加班费：根据《劳动法》第四十条，国庆节属法定节假日，单位应依法安排休假。若单位既不放假也未支付加班费，员工有权要求单位支付加班费并安排补休。
2. 单位放假但天数不足：国庆节法定放假3天（10月1日至3日），通常调休形成7天长假。若单位仅安排部分法定假日放假或未调休，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3. 单位安排加班并支付加班费：单位因生产经营需要安排员工国庆加班的，需支付法定假日不低于工资300%、调休假日不低于工资200%的报酬。此时员工应确认加班费是否足额支付。
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处理国庆节不放假问题时，员工需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 擅自旷工对抗：部分员工因不满单位不放假而擅自旷工，这可能违反单位规章制度，单位有权处罚甚至解除劳动合同，反而使员工陷入不利境地。
2. 忽视证据收集：有些员工未意识到证据的重要性，未保留放假通知、加班通知、工资条等材料，导致维权时无法证明单位不放假及未支付加班费的事实，难以维护合法权益。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在问题发生后超过一年才维权，可能因时效问题无法获得仲裁支持。如果你在处理国庆节不放假问题时，对如何避免错误操作或维权时效有疑问，可咨询我为您提供解答。
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国庆节不放假可能给员工带来法律风险，以下举例说明：
1. 加班费支付不足：若单位在国庆节不放假且未按规定支付足额加班费，员工将面临经济损失。例如，某员工月工资5000元，国庆节3天法定假日被安排加班，单位仅按正常工资支付，未支付300%加班费，该员工少获得约1379元（5000÷
21.75×3×200%），造成经济损失。
2. 休息权被侵害：国庆节是法定节假日，员工依法享有休息权。若单位强制员工国庆节7天全部上班且不安排补休，就严重侵犯了员工休息权，员工可能因长期疲劳影响身体健康。

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