工厂工作一周辞职，员工有权获得劳动报酬。若签了劳动合同且约定试用期工资，按合同约定的试用期工资标准、实际工作天数计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。若未签合同但有事实劳动关系，工资可参照本单位相同岗位工资或当地最低工资标准，按实际工作天数结算。若双方协商一致离职，可约定工资支付金额和时间，但不得违反法定最低工资标准等强制性规定。
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工厂工作一周辞职要工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若员工无法充分证明工作一周（如无劳动合同、考勤记录、工作证等），工厂否认其工作事实，员工可能无法通过法律途径追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工辞职后工厂拒付工资，超过一年申请仲裁可能丧失法律保护（如员工两年后才申请仲裁）。
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工厂工作一周辞职要工资时，需避免以下错误操作：
1. 不办离职手续直接离职：部分员工因工作时间短，未办离职手续即离开，可能被工厂以“未办手续”为由拖欠或拒付工资。
2. 不保留工作证据：员工若未意识到保留证据的重要性（如考勤、工牌、工作记录等），辞职后无法证明工作事实，维权时易因证据不足失败。
3. 采取过激行为：若工厂拒付工资，员工采取吵闹、打砸财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
若您出现上述错误操作或遇到其他问题，可随时咨询我，我会指导您正确处理。
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工厂工作一周辞职要工资，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工厂能证明员工未提供劳动：若工厂有证据证明员工虽在厂一周但未实际工作（如仅打卡未干活），因工资是劳动报酬，工厂可不支付工资。
2. 双方另有合法约定：若入职时双方协商约定“工作不满一定期限（如1个月）辞职不发工资”，且约定是双方真实意思表示、不违反最低工资标准等强制性规定，则工厂可能拒付工资；否则约定无效，员工仍有权获得工资。
3. 工厂协商延期支付：若工厂因生产经营困难，与员工协商一致延期支付工资（并报劳动行政部门备案），员工需按约定时间领取，不可立即要求支付。

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