在厂工作十年却未缴纳社保，虽签过放弃社保协议，但特殊情形会影响社保补缴的可行性与处理方式。
1. 企业已注销或破产：若员工提出补缴前企业已注销或进入破产程序，社保补缴执行困难，员工需通过破产清算申报债权，成功补缴可能性较低。
2. 员工已退休或临近退休年龄：若员工达到或接近法定退休年龄，部分地方社保机构可能拒绝补缴，或要求员工先补缴个人部分再由企业补缴单位部分，流程更复杂。
3. 当地社保政策有特殊限制：部分地区因财政压力或政策导向，对历史欠缴社保补缴设限，如仅允许劳动关系存续期间补缴、不允许跨年度补缴等，直接影响补缴成功与否。
上述特殊情况会显著影响社保补缴的实际操作与结果，建议结合自身情况和地方政策制定合理维权策略，具体可咨询我为您提供解答。
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在厂工作十年未缴纳社保，虽签过放弃社保协议，但能否补回需视具体情况判断。
能否补缴社保，取决于劳动关系是否真实存在及社保缴纳义务是否依法履行，以下情况补缴可能性不同：
1. 用人单位与员工存在合法劳动关系但未依法缴纳社保：员工有权要求补缴。
2. 员工曾签署放弃社保协议：该协议因违反法律强制性规定而无效，不影响员工主张补缴。
3. 员工已离职多年：补缴可能受诉讼时效限制或实际操作困难。
4. 企业已注销或破产：补缴程序复杂，需结合当地政策处理。
5. 员工已自行缴纳灵活就业社保：可主张企业承担其应缴部分。
6. 企业承认未缴并愿意配合补缴：补缴流程相对顺利。
具体可咨询我为您提供解答。
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在厂工作十年未缴纳社保，虽签过放弃社保协议，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：社保补缴一般不受时效限制，但员工长期未主张权利，部分地区可能以超过时效为由拒绝受理，如员工离职多年后才申请补缴，可能因时效争议无法补缴。
2. 证据缺失风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据，劳动部门或法院可能无法确认劳动关系，导致补缴申请被驳回，如员工仅凭口头陈述无书面材料，难获支持。
以上风险点说明，若不及时采取法律行动并保留证据，员工可能失去依法维权机会。建议尽早采取有效措施，确保社保权益不受损害，具体可咨询我为您提供解答。

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