关于“一月工资何时发”，若涉及拖欠，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起算。例如，1月工资未按时发放，若劳动者知情后超一年才申请仲裁，可能因时效过期无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录（如工资条、银行流水），可能导致维权困难。例如，无书面合同且未保留证据时，用人单位否认拖欠，劳动者难以证明劳动关系及欠薪事实，追讨可能失败。
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处理“一月工资何时发”及拖欠问题时，需避免以下错误行为：
1. 忽视证据收集：发现1月工资未按时发放时，未及时保存劳动合同、工资条等证据，维权时因举证不足难以证明欠薪事实，增加难度。
2. 采取过激行为：部分劳动者通过罢工、围堵单位等方式维权，可能激化矛盾，甚至因扰乱秩序承担法律责任，反而使问题更复杂。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若长期不维权，超一年后仲裁可能丧失胜诉权。若已出现上述错误，建议尽快咨询我，为您提供补救方案。
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“一月工资何时发”的常规发放时间为2月。若劳动合同或规章制度明确约定发放日期（如每月5日、10日），1月工资应在约定的2月对应日期发放；若遇节假日/休息日，则提前至最近工作日支付。若无明确约定，根据规定工资至少每月支付一次，实践中通常次月内发放，即1月工资在2月发放。
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“一月工资何时发”的处理可能受特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难：若因经营严重困难、资金周转不畅，用人单位需与劳动者协商延期支付1月工资，协商一致后可适当延后，需提供经营困难证明并明确延期时间，不视为无故拖欠。
2. 劳动者因欠薪解约：若用人单位无故拖欠1月工资，劳动者可据此解除合同，用人单位除支付欠薪外，还需按工作年限支付经济补偿，处理涉及经济补偿争议，流程更复杂。
3. 节假日/休息日影响：根据《工资支付暂行规定》，约定发放日遇节假日/休息日需提前至最近工作日支付。例如，约定2月10日发放1月工资，若10日为春节假期，则需提前至节前最近工作日发放，实际发放时间可能提前。

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