处理劳务公司压工资不给的问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、劳务公司破产/倒闭：若公司因经营不善倒闭，资产可能不足以支付全部工资，劳动者虽有权追讨，但实际追回金额可能大幅减少或无法全额追回。
2、特殊工资支付约定：如双方在劳动合同中约定每两个月支付一次工资（且约定不违反法律强制性规定），则劳务公司按此约定支付不属于压工资，劳动者不能以此主张违法拖欠。
3、合法扣除情形：若劳动者因自身原因给公司造成经济损失，公司按约定或法律规定从工资中扣除赔偿，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，此为合法扣除，不属于压工资。
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针对劳务公司压工资不给的问题，可依据法律明确其违法性：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳务公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，应按合同约定和国家规定及时足额支付工资。除法定正当理由（如劳动者造成损失需扣除赔偿）外，任何无正当理由的压工资行为均属“无故拖欠”，违反上述法条。因此，劳务公司压工资不给的行为不合法，劳动者有权要求支付被拖欠工资。
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劳务公司压工资不给可能带来法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，若公司2023年1月开始压工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，除非存在时效中断/中止情形，否则可能无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：若缺乏劳动关系证明（如无劳动合同、工资条）或工资发放证据（如银行流水未体现公司发放），维权时难以证明压工资事实，可能导致维权失败。
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劳务公司压工资不给属违法行为，结合不同情况分析如下：
1、有劳动合同约定：若合同明确约定工资支付时间和方式，未按约定支付即构成违约，同时违法。
2、经营困难压工资：即使公司以经营困难为由压工资，若未协商一致或未履行法定程序，仍属无故拖欠，你有权要求支付。
3、超周期压工资：若压工资时间超过一个工资支付周期，即使公司承诺补发，同样不合法，你可通过合法途径追讨。

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