无劳动合同辞职后工资发放，除常规情形外，特殊情况或例外会影响处理结果：
1、单位破产无法支付工资：若辞职后单位因破产等原因无资金，工资将作为破产债权按清算程序清偿，具体金额取决于破产财产状况，可能无法足额及时拿到。
2、双方另有工资协议：辞职时若双方就支付时间、金额等达成协议（如约定辞职后1个月支付），且协议合法真实，则有效；若协议违法（如支付时间过长、克扣工资），则无效，劳动者仍可依法追讨。
3、劳动者过错造成损失：若因自身过错给单位造成损失，单位可主张扣减工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准，且需提供充分证据，否则不得随意扣除。
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无劳动合同辞职后，工资发放或面临法律风险，以下举例说明：
1、劳动关系证明难：无书面合同，单位可能否认劳动关系，劳动者难举证工作及工资标准。例如，小明在无合同小厂工作，辞职后老板拒付工资，其仅有人无盖章考勤记录和同事证言，难获认可，维权困难。
2、工资金额易争议：无合同约定工资标准，单位可能压低金额，劳动者难举证实际工资。例如，小红口头约定月薪5000元，无合同，辞职时公司仅按2000元（当地最低工资）支付，因无书面证据，工资金额难确定。
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针对无劳动合同辞职后工资发放时间问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》（1994年发布）第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
您虽无书面合同，但存在事实劳动关系，辞职属合法解除，单位应在辞职当日（劳动关系终止时）一次性结清工资，这是法定义务，单位不得以无合同为由拒付或拖延。
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无劳动合同辞职后工资发放时间，依据中国劳动法，应在劳动关系终止时一次性结清。
即使无书面合同，事实劳动关系仍受法律保护，单位需在离职时结清所有工资。若单位拒结，您可明确告知其法律规定，要求立即支付；若单位称需等统一发薪日，超过离职当日仍可要求结清；若遇拖欠克扣，可收集证据维权。

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