针对您“骨折期间不能去上班，单位却要我离职，这合理不”的提问，首先明确告诉您：单位的要求不合理，您有权拒绝并依法维权。具体需分情况分析：1.若您的骨折属于工伤：根据《劳动法》第二十九条，单位不得因您工伤在医疗期内解除劳动合同，若单位强制要求离职，属于违法解除。2.若您的骨折不属于工伤但处于医疗期：依据《劳动法》第二十九条，单位同样不得在规定医疗期内解除劳动合同，需等医疗期满后再协商后续事宜。3.若您的骨折已过医疗期且无法胜任原工作：单位需先调岗，调岗后仍无法胜任的，才可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，直接要求离职仍不合理。骨折期间不能去上班，单位却要我离职，这合理不？

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