1999年因工厂关闭被解雇的工人，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在法定时效内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若您2000年已知工厂未支付补偿，但直到2024年才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链风险：若缺乏劳动合同或工资证明，可能导致补偿金额计算不准确。例如，您主张工作5年，但仅能提供3年的工资记录，仲裁机构可能按3年计算补偿。
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1999年因工厂关闭被解雇的工人，首要诉求是依法获取经济补偿。以下结合不同情况为您详细说明：1999年工厂关闭解雇工人，您有权主张经济补偿。1.若工厂关闭属于合法裁员，且您在工厂工作满1年，可按每满1年支付1个月工资的标准主张经济补偿；工作满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。2.若工厂未依法支付补偿，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权；若工厂已破产清算，需优先在破产财产中清偿工人补偿。3.若您能证明月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按该3倍数额计算，且补偿年限不超过12年。
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针对1999年工厂关闭解雇工人的补偿问题，《劳动合同法》第四十七条为核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”1999年工厂关闭解雇工人，符合“用人单位解散导致劳动合同终止”的情形，适用该条规定。工人需举证工作年限和月工资标准，工厂应按上述标准支付经济补偿；若工厂未支付，工人可通过法律途径主张权益。
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1999年因工厂关闭被解雇的工人，处理补偿问题时需注意以下特殊情况：1.工厂破产清算：若工厂因破产关闭，工人补偿需在破产财产中优先清偿，但可能因破产财产不足导致补偿部分或全部无法兑现。例如，工厂破产后仅有少量资产，需按比例向工人支付补偿。2.月工资高于当地平均工资3倍：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按该3倍数额计算，且补偿年限不超过12年。例如，您月工资为当地平均工资4倍，工作15年，仅能按3倍标准获得12年的补偿。3.失业保险金申请：若您符合失业保险条件，可在解雇后申请失业保险金，缓解生活压力。例如，您已缴纳失业保险满1年，非因本人意愿中断就业，可向社保局申请领取失业保险金。

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