针对您“已到法定退休年纪，社保未满15年，公司能不能解除劳动关系”的问题，需注意以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若公司直接解除劳动关系，您可能因未享受养老保险待遇而主张劳动关系存续，引发劳动争议。例如，某员工50岁（女工人）社保仅缴12年，公司以“到法定退休年纪”解除，员工诉至仲裁，因未享受养老保险待遇，仲裁认定劳动关系未终止，公司需支付违法解除赔偿金。2.社保待遇损失风险：若公司未协助办理社保补缴，您可能延迟享受养老保险待遇。例如，某员工因公司未提醒补缴，导致退休后3年才缴满15年，期间无法领取养老金，造成经济损失。
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您关于“已到法定退休年纪，社保未满15年，公司能不能解除劳动关系”的问题，可依据相关法律规定分析。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已到法定退休年纪但未享受养老保险待遇（因社保未满15年），公司不能直接解除劳动关系。《劳动合同法实施条例》第二十一条虽规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但司法实践中，若劳动者未享受养老保险待遇且仍提供劳动，劳动关系通常不终止。因此，公司不能仅以社保未满15年为由解除，需结合您是否享受养老保险待遇判断。
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针对您“已到法定退休年纪，社保未满15年，公司能不能解除劳动关系”的问题，需考虑以下特殊情况：1.特殊工种提前退休：若您从事特殊工种（如井下、高空作业），法定退休年纪可能提前（男55岁、女45岁），但社保未满15年仍需补缴。此时公司若以“到退休年纪”解除，需结合您是否符合特殊工种退休条件及社保补缴情况判断，若未补缴且未享受待遇，劳动关系可能不终止。2.公司未依法办理退休手续：若公司拒绝协助办理退休手续或社保补缴，您可申请劳动仲裁要求公司履行义务。例如，某公司以“社保未满15年”为由拒绝办理退休，员工仲裁后，公司需协助办理补缴及退休手续，期间劳动关系存续。3.协商一致解除：若您与公司协商一致解除劳动关系，需明确经济补偿、社保补缴等事项，避免后续纠纷。
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针对您“已到法定退休年纪，社保未满15年，公司能不能解除劳动关系”的问题，需避免以下错误操作：1.忽视社保补缴机会：未及时向社保机构咨询补缴政策，导致无法享受养老保险待遇，丧失终止劳动关系的合法依据。2.盲目同意公司解除：在未明确自身权益的情况下，签署解除协议，可能损害后续社保补缴或经济补偿的权利。3.未保留证据：未保存劳动合同、社保记录等关键材料，维权时因证据不足陷入被动。若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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