在带薪年休假的享受规则中，存在特殊情形会影响休假安排：
1、若职工享受的寒暑假天数超过其应享有的带薪年休假天数，根据规定，当年将不再享受带薪年休假，因为寒暑假已提供了足够休息时长。
2、职工请事假累计超20天且单位未扣工资的，当年也不享受带薪年休假，因未扣工资已视为提供休息补偿。
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带薪年休假过程中可能存在法律风险，举例如下：
1、单位以工作忙为由长期不安排休假：职工多次申请休假，单位却以无人顶替等理由推脱且不支付未休报酬，将侵害职工休息权与获酬权。
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休带薪年休假时需避免错误操作，否则影响权益：
1、未沟通擅自休假：部分职工直接休假，可能打乱单位工作安排，单位有权处理此类行为，影响正常休假权益。
2、拒绝合理休假安排：单位统筹安排合理休假时间，职工无正当理由拒绝，可能导致当年无法休假，即使获报酬也失去休息机会。
若休假遇难题，可咨询我为您解答，维护合法权益。
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带薪年休假由用人单位统筹安排，兼顾职工意愿：
1、单位根据生产工作情况统筹安排，1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度。
2、因生产工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度执行。
3、单位因工作需要无法安排休假，经职工同意后，应按日工资300%支付报酬。

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