对于您提到的拖欠工资且无故辞退的情况，您确实有权要求用人单位补发工资并进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院等途径要求补发工资。同时，对于无故辞退的情况，如果符合法律规定的赔偿情形，您还可以主张经济赔偿金。因此，您可以同时提出补发工资和赔偿的要求。
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为支持您的诉求，请准备以下证据：劳动合同、工资条或银行流水证明工资拖欠情况；工作记录、邮件或聊天记录等证明您的工作表现及无故辞退情况；若已向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，保留相关受理凭证。这些证据将有助于您在法律程序中维护自身权益。
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针对拖欠工资和无故辞退问题，您可根据实际情况选择不同途径：若情况紧急，可先向劳动行政部门举报，要求迅速处理；若希望获得更具体的裁决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。每种途径都有其特点和适用条件，您可结合个人需求和实际情况进行选择。

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