超过55岁劳务派遣员工被辞退是否合法需结合具体情形判断。以下从不同情况详细说明：
1. 若劳务派遣单位与员工签订的劳动合同合法有效，且辞退理由符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）或第四十条（如不胜任工作经培训仍不达标等），则辞退合法。
2. 若员工已达法定退休年龄（女50/55岁、男60岁）且开始享受养老保险待遇，劳务派遣单位可终止劳动合同，此情形下“辞退”本质为合同终止，合法。
3. 若辞退仅因员工年龄超过55岁，无其他法定理由，则属于违法解除劳动合同。
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针对超过55岁劳务派遣员工辞退的合法性，可依据《劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。若劳务派遣单位以员工超过55岁为由无理由辞退，违反该法第四十二条“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”中对“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者的保护（若员工符合此条件）；若员工未达法定退休年龄且无违规，辞退违反第五十八条关于劳动合同履行的要求。结论：仅因年龄超过55岁辞退不合法，需符合法定解除条件。
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超过55岁劳务派遣员工被辞退可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿无法主张：若员工未留存辞退证据（如书面通知、沟通记录），劳务派遣单位可能否认辞退行为，主张员工“自动离职”，导致员工无法获得违法解除劳动合同的赔偿金（标准为每工作一年支付2个月工资）。例如：员工被口头辞退后未取证，单位以其旷工为由解除合同，员工因无证据证明被辞退，仲裁请求被驳回。
2. 退休待遇受损风险：若员工临近退休年龄（如55岁女性），被违法辞退后可能因社保缴纳中断无法满足退休条件（如累计缴费满15年），导致延迟退休或退休金减少。例如：某女员工55岁时被辞退，社保仅缴纳14年，需自行补缴1年才能退休，增加经济负担。
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以下特殊情况会影响超过55岁劳务派遣员工辞退的处理：
1. 员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：若女员工55岁（干部身份）或男员工60岁但因社保未缴满15年无法退休，此时劳务派遣单位终止劳动合同需支付经济补偿（每工作一年支付1个月工资），而非无需补偿的法定终止。
2. 劳务派遣单位与用工单位约定年龄限制：若劳务派遣协议中约定用工单位接收员工的年龄上限为55岁，当员工超过该年龄时，劳务派遣单位将其退回后辞退，需证明该约定不违反法律规定（如岗位对年龄有特殊要求且经审批），否则仍可能被认定为违法解除。
3. 员工存在职业病或工伤：若员工因工作患职业病或因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，即使超过55岁，劳务派遣单位也不得辞退，需继续履行劳动合同或安排适当岗位。

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