被公司辞退的赔偿，需结合辞退性质和具体情况判断。以下分情形说明可能的赔偿： 若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），无需支付经济补偿或赔偿金。 若公司违法辞退（无合法理由或未遵法定程序），员工可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。 若双方协商一致解除，或公司因客观情况变化、经济性裁员等合法非过失性辞退，员工可获经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 需要具体分析时，你可以咨询我，为你提供详细解答。

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