根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，可明确未成年送外卖的法律适用问题。
该条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”第二款虽允许文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，但需保障其接受义务教育的权利。因此，送外卖不属于特殊行业，未满16周岁的未成年人不得从事此类劳动。
对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，依据《劳动法》第五十八条：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”用人单位不得安排其从事夜班、高空、井下、有毒有害等劳动，且应定期进行健康检查。
结合“未成年人送外卖”场景：未满16周岁的，无论是否经监护人同意，均不得从事；年满16周岁的，用人单位需确保工作内容符合未成年工保护规定并履行保障义务，否则将面临行政处罚和用工责任风险。
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未成年人送外卖的合法性可能受以下特殊情况影响：
1. 伪造年龄应聘：若未成年人伪造身份信息谎报年龄，用人单位若未审查，仍可能承担非法用工责任，增加法律风险。
2. 平台外包用工：若外卖平台将配送业务外包给第三方且第三方违规招用未成年人，平台可能因监管失职承担连带责任，影响公众形象。
3. 临时性兼职：即使未成年人仅假期或课余兼职送外卖，仍需符合未成年工保护规定，否则属违法用工，面临劳动监察处罚。
综上，以上情形会影响合法性判断及责任归属，处理时建议充分考虑相关因素，必要时可咨询我为您提供解答。
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未成年人送外卖存在法律风险，需注意以下情形：
1. 非法用工风险：用人单位招用未满16周岁未成年人送外卖属严重违法。例如，某外卖平台招聘15岁学生兼职送餐，被劳动监察部门查处后，需承担罚款、赔偿等责任。
2. 工伤赔偿风险：未成年工送餐途中发生交通事故，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。例如，16岁少年送餐时被撞伤，法院判决用人单位承担医疗费用及伤残赔偿金。
这些风险提示：用人单位和监护人需严格遵守法律，保障未成年人合法权益。
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未成年能否送外卖，需结合年龄及工作条件判断：
1. 未满16周岁：用人单位不得招用，送外卖属一般劳动行为，不适用特殊行业豁免情形，因此不得从事。
2. 年满16周岁但未满18周岁：可从事符合条件的劳动，但用人单位需遵守未成年工保护规定（如不得安排夜班、危险岗位）。
3. 兼职或临时工作：仍需遵守上述规定，且需取得监护人书面同意，确保不影响受教育权和身心健康。
4. 未核实年龄：平台或用人单位若未核实年龄，可能构成非法用工，需承担行政处罚和赔偿责任。
综上，需根据年龄、监护同意及用工合规性综合判断，确保行为合法。

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