在“满16周岁但未满18周岁被雇佣”的维权过程中，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：部分未成年工仅口头举报却无任何用工证明，导致劳动监察部门无法核实，影响举报效果；2.与用人单位私下和解后放弃举报：若用人单位以“补发工资”为诱饵要求放弃举报，但未解决违法用工问题（如仍安排禁忌劳动），会导致后续权益持续受损；3.超过举报时效：劳动纠纷举报需在知道权益受损后及时进行，若拖延过久，可能因证据灭失或时效问题无法得到有效处理。若已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询补救措施。
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“满16周岁但未满18周岁被雇佣”的处理结果可能受以下特殊情况影响。1.文艺、体育和特种工艺单位的例外情形：若用人单位属于上述单位，且招用未满16周岁未成年人时已按国家规定办理审批手续，并保障其义务教育权利，则该用工行为合法，无法举报；2.未成年工自愿从事禁忌劳动的情形：即使未成年工自愿，用人单位安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动仍属违法，但部分用人单位可能以此为借口抗辩，增加举报的举证难度；3.家庭经济困难导致未成年工自愿打工的情形：虽家庭困难可能是打工的原因，但用人单位若违反劳动保护规定，仍需承担法律责任，不过该情形可能影响劳动监察部门对处罚力度的考量。
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要明确“满16周岁但未满18周岁被雇佣能否举报”的法律依据，需结合《劳动法》的具体规定分析。根据2018年修订的《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”对于满16周岁未满18周岁的未成年工，虽允许就业，但需遵守特殊保护规定（如禁止从事禁忌劳动、定期健康检查等）。若用人单位招用未满16周岁未成年人（非法定例外情形），或招用满16周岁未成年工却违反特殊保护规定，均违反《劳动法》，符合举报的法律前提，因此可以向相关部门举报。
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针对“满16周岁但未满18周岁被雇佣是否可以举报”的问题，答案需结合具体用工情况判断。可以举报，但需区分不同用工场景：1.若用人单位招用满16周岁未满18周岁的未成年工，却未遵守特殊保护规定（如安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，或未定期进行健康检查），可举报；2.若用人单位招用的是未满16周岁的未成年人（无论是否自愿），除文艺、体育、特种工艺单位经审批的情况外，均属违法，可举报；3.若用人单位虽招用满16周岁未成年工，但存在拖欠工资、超时加班等违反劳动法规的行为，也可举报。

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