工作调岗不想去，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理：
1. 劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者岗位。如果您与用人单位签订的劳动合同中，有类似“用人单位可根据生产经营需要及劳动者的表现和能力，调整劳动者的工作岗位，劳动者应予服从”的条款，且该条款不违反法律强制性规定，用人单位可能会依据此条款主张调岗的合法性，此时您拒绝调岗的难度会增加，需要更充分地举证证明调岗的不合理性（如该条款为格式条款且未向您充分说明、调岗对您造成显著不利影响等）。
2. 用人单位因生产经营发生严重困难或进行重大技术革新等需要进行经济性裁员或岗位调整。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形下，可以进行经济性裁员或调整岗位。此时若调岗是用人单位为应对上述情况而采取的合理措施，且对您的劳动报酬和劳动条件未作不利变更，您可能需要配合用人单位的合理调岗安排，否则用人单位可能依法解除劳动合同。
3. 您不能胜任当前工作岗位，用人单位进行培训或调岗。根据《劳动合同法》第四十条规定，如果用人单位有充分证据证明您不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在此种情况下，用人单位的调岗具有一定的法律依据，您若仅以“不想去”为由拒绝，可能无法得到支持，需重点证明自己能够胜任原岗位工作。
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工作调岗不想去时，您有权拒绝单方面且不合理的调岗。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果调岗未与您协商一致，您有权拒绝。根据法律规定，变更劳动合同内容（包括调岗）需双方协商一致，用人单位不得单方面强制调岗。
2. 如果调岗理由不合法或不合理，您有权拒绝。例如，调岗显著降低您的薪资待遇、改变您的工作性质且与劳动合同约定不符，或调岗地点变更给您造成极大通勤困难且无合理补偿等，均属于不合理调岗。
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工作调岗不想去，有些错误操作可能会对您维护权益造成不利影响，需特别注意：
1. 未明确拒绝且未到岗工作：如果您不想调岗，但既未向用人单位明确表示拒绝，又未到原岗位或新岗位工作，可能被用人单位以“旷工”为由进行纪律处分，甚至解除劳动合同，这会使您处于被动地位。
2. 擅自离职或消极怠工：在未与用人单位协商一致且未通过合法途径解决争议的情况下，擅自离职可能被视为违约，无法获得经济补偿；而消极怠工（如故意不完成工作任务、违反工作纪律等）则可能给用人单位解除劳动合同提供理由，同样不利于您维权。
3. 轻易签署调岗相关文件：在未仔细阅读和理解文件内容的情况下，不要轻易签署任何与调岗相关的协议、通知回执或承诺书等文件，以免因签署文件而被认定为同意调岗，丧失拒绝的权利。
如果您已经出现上述错误操作或对如何正确应对调岗问题存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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工作调岗不想去，可能会面临以下法律风险：
1. 用人单位以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。如果您拒绝调岗后，用人单位认为调岗是“合理的工作安排”，而您“不服从”，可能会依据公司规章制度对您进行处分，情节严重时甚至会以此为由解除劳动合同。例如，用人单位声称因生产经营需要进行结构性调整，您的原岗位已不存在，而您拒绝到新岗位报到，用人单位可能会主张您违反劳动纪律并解除合同。
2. 用人单位通过降薪、变更工作条件等方式变相逼迫您离职。若您拒绝调岗，部分用人单位可能会采取降低您的工资待遇、调整您的工作环境（如从办公室岗位调至条件艰苦的一线岗位）、减少您的工作资源等方式，试图迫使您主动离职。这种情况下，您可能面临薪资降低、工作条件恶化等经济损失和权益侵害。

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