厂里开除员工时，工资是否应支付是核心问题。依法来说，工资必须支付，具体分以下情况：
1. 员工被合法开除且无违约违规：单位需支付全部应得工资，符合条件的还应依法支付经济补偿。
2. 员工因严重违反规章制度被开除：单位可不给经济补偿，但已工作工资仍需依法支付。
3. 双方协商一致解除合同：工资要依法结清，经济补偿按协议约定执行。
4. 员工被非法开除：员工有权要求继续履行合同或赔偿，工资依法结算并支付赔偿金。
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厂里开除员工后工资支付的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明并在15日内办理档案和社保转移，同时依法支付已工作期间工资，经济补偿在工作交接完成时支付。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该规定适用于开除、协商解除、自动离职等所有劳动关系解除情形。
综上，无论开除是否合法，用人单位都应在解除劳动关系时一次性结清工资。若单位违法解除，员工还可依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条主张赔偿。因此，厂里开除员工必须依法支付工资，否则将面临法律追责。
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处理厂里开除员工工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽略证据收集：被开除后未及时保存劳动合同、工资条、解除证明等关键证据，会导致维权时无法有效举证。
2. 草率签署离职文件：部分员工在未明确工资结算和经济补偿条款的情况下签署离职协议，可能引发后续维权困难。
3. 未及时主张权利：超过一年仲裁时效未提出主张，可能丧失法律保护，无法通过仲裁或诉讼追讨工资或赔偿。
如果您不确定自己是否被合法解除劳动合同，或用人单位是否应支付工资和赔偿，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，助您维护合法权益。
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处理厂里开除员工工资问题时，以下特殊情况会影响结果：
1. 员工存在严重违纪行为：若单位能提供充分证据证明员工严重违反规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，可合法解除合同且无需支付经济补偿，但工资仍需依法结清。
2. 双方协商一致解除：此时工资应依法支付，经济补偿是否支付及金额由双方协商确定，协商结果将影响后续法律程序适用。
3. 用人单位破产或经营困难：如因破产、资金链断裂等无法按时支付工资，员工可依据《企业破产法》主张工资优先受偿权，但可能面临延迟或部分支付的情况。
上述情形均会影响工资支付和经济补偿的适用，处理时需结合具体情况审慎判断。如需进一步法律支持，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答。

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