单位开除距退休不足五年的员工，一般需支付赔偿。依据《劳动合同法》，违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则可能影响员工退休生活，造成经济和精神双重损失。
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单位开除员工，常见处理方式是支付赔偿金。若单位违法开除，应选择要求二倍经济补偿；若合同到期或双方协商，可按工作年限支付经济补偿。
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单位开除需赔偿。操作如下：1. 确认单位是否违法开除，如违法则要求二倍赔偿；2. 根据工作年限计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资；3. 若不满一年，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资；4. 与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

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